本报讯 （记者冷翠华）6月11日，由清华大学国情研究院主办、WindESG和平安好医生协办的“国情圆桌系列论坛：投资于人的企业可持续发展”在清华大学举行。会上，三方共同发布企业投资于人的研究成果报告——《“投资于人”的企业可持续发展指标体系研究》（以下简称《报告》）。

《报告》系统性地将联合国可持续发展目标（SDG）、国际ESG披露框架与中国本土“健康中国”建设规范深度融合，从“投资于人”出发，为中国企业构建了一套可量化、可比较、可操作的高质量发展标尺，为企业切实履行社会责任、提升组织韧性提供了权威指南与行动路线图。

当前，“投资于人”已从最初相对宽泛的概念倡导，逐步聚焦到人口高质量发展、全生命周期服务、民生保障、消费促进等具体领域。资源要素向“人”的领域集聚对于企业早已不是可选项，而是关乎长远生存的必答题。

清华大学文科资深教授、国情研究院名誉院长胡鞍钢表示，未来应坚定推进健康优先发展战略，不断完善全民健康保障体系。只有全面建设更高水平的健康中国，才能为实现中国式现代化提供坚实可靠的健康基础。

清华大学医院管理研究院教授、公共管理学院民生与健康政策研究中心首席专家杨燕绥指出，健康财富是指嵌入在人的健康状态中、具有实际价值的内容，能够在低收益时代有效平抑财富损失风险。具体而言，健康财富涵盖三个核心维度：健康生活、健康工作与健康长寿。

《报告》聚焦员工权益与福祉议题，构建了一套面向央国企可落地、可参考、有指导性的研究框架。依托WindESG数据库，研究团队综合纳入具备较高市值规模的央国企、地方央国企、民营企业上市公司样本共计2500多家，整合形成了“健康治理与责任协同”“健康促进与人本发展”“员工权益与保障支持”“健康环境与安全空间”四个一级维度，全面覆盖了企业在人本治理上的组织、文化、权益与环境诉求。

研究发现，我国职场健康管理政策体系正在逐步从以职业病防治的安全监管模式，向以健康促进与健康管理为导向的综合治理模式转型。企业“投资于人”已有基础性实践，但高质量梯队尚未形成。

部分行业先锋已在相关领域积累了卓有成效的治理经验，但整体来看仍存在普遍性的结构性短板。具体而言，在涉及劳动权益、职业健康、安全管理和基础保障等底线议题上，大部分企业表现出较高的完成度和覆盖率。但在关乎员工身心成长、人本包容与长期福祉的“健康促进”与“健康文化”领域，多数企业得分明显偏低。

《报告》指出，当下企业员工健康管理的核心难点，不在于健康服务的有无，而在于如何让健康资源有效触达全体员工、被员工接纳使用，并进一步沉淀为常态化、持续性的健康管理体系。针对这一行业痛点，平安好医生深度萃取了其服务数千家大中型企业的实战经验，为企业健康管理提供了高质量的系统解法。一是推动医疗健康服务前移，构建职场“零距离”健康网络；二是从知识普及到主动干预，赋能员工自我健康管理；三是营造低碳微场景，打造长期主义健康生态。

平安集团品牌宣传部总经理陈遥表示，在平安内部，珍贵的投资永远是对“人”本身的投资。平安坚持“职业规划、安居乐业”的员工管理使命。

平安好医生CEO何明科表示，“投资于人”不仅是写在政策文件里的时代强音，更是企业基业长青的底层逻辑。唯有实现员工健康福祉与企业高质量发展的双向奔赴，才能在时代大潮中行稳致远、共赢未来。

（编辑 汪世军）